原因是什麼? 原因是薪資多了三千，以月薪30k來算的話，三千就是加了10%的薪資。在這個時代，如果我的技術能力沒變，做的事情沒變，工作產出的品質沒變，在台灣，誰...沒事...會無緣無故幫我們一次調薪10% ? 不可能的，以系統整合業產業來說，一位工程師的表現，如果持續兩年都一樣，那他的薪資應該兩年都不會調整，而不是我在這做了兩年，為什麼都沒調薪，這是很實際又很現實的狀況
職場上的人，來來去去是很正常的事情。最近這五、六年間，有幸遇到許多新進人員同事，這些人當中，有許多待不滿一年就離開了。原因則都很類似，像是『和原來想的落差太大』
、『工作太累』、『找到薪水更高的地方』及『跟自己興趣不符』等等。這些原因當中，最讓人感到疑惑的則是『跟自己興趣不符及落差太大。』

可是...只要在這個產業，台灣頭到台灣尾，工作內容應該都一樣。因為系統整合產業就是乙方，而這產業的工程師，多半都是到客戶那邊去做事，純內勤的工作也有，但很少...非常少。在這系列的最後第二回，特別要向大家報告的是『找到薪水更高的地方』。

幾年前，我有一位同事，覺得當時的薪水太少，找到了新的工作後，就準備離開了。我問他，『新工作的薪資，比現在多多少?』他回答我「三千!」

三千是個...不痛不癢的數字，他住永和，當時我們的公司在新店大坪林站附近，永和騎車到上班的地方，最慢二十分鐘也到的了。我接著問他『那你新工作在那裡?』他回答我「南港園區附近」...我不用去細算，也知道他的薪水雖然加了三千，但他一個月的開銷，也差不多多了三千...光是通勤時間，每天最少要多花一個小時。

這是帳面上的數字，真正需要看的是工作內容上的改變。

假設，原來的工作是要到客戶那邊去服務，而新工作也是去客戶端服務。原來的工作內容只會遇到Windows 平台，而新工作內容除了Windows，還多了Linux。加上，履歷表上面，『會』的項目，寫了一堆...最後再加上不到一年的工作經驗...這樣到了新的工作環境，應該很快非常快就會遇到做不下去的狀況。

原因是什麼? 原因是薪資多了三千，以月薪30k來算的話，三千就是加了10%的薪資。在這個時代，如果我的技術能力沒變，做的事情沒變，工作產出的品質沒變，在台灣，誰...沒事...會無緣無故幫我們一次調薪10% ? 不可能的，以系統整合業產業來說，一位工程師的表現，如果持續兩年都一樣，那他的薪資應該兩年都不會調整，而不是我在這做了兩年，為什麼都沒調薪，這是很實際又很現實的狀況。

當然，遇到這麼好的機會，有心想要挑戰，是很好的事情。只是...我們準備好了嗎? 如果我在原來的環境，就沒有持續提昇自己的能力，這產業雖然是以技術為底，但卻是以溝通為輔，和客戶溝通及和系統溝通，對客戶的態度不好，走到那都會被客戶討厭，沒有一間公司的老闆或業務，能夠接受因為自己員工及同事的態度，而讓客戶打電話來抱怨。

所以，離開現在的工作環境時，可以問一下自己，跟客戶溝通，我準備好了嗎? 跟客戶溝通，除了直接的交談之外、透過電子郵件、教育訓練和文件制作也都是溝通的一環，我都準備好了嗎? 切記，正因為，我們沒有把縣市首長找來幫我們拍廣告，說我們準備好了。也沒辦法當發生問題時，只會告訴別人『這都是前人留下來的錯』。所以，我們真的要認真的思考，我們準備好了嗎?

另外是和系統溝通，每天工作時，可能有三分之二的時間，會面對到各式各樣的系統，特別是作業系統發生問題時，我們能夠知道要去檢查那裡檢查作業系統的問題嗎? 我遇過很多新人，剛開始時找不到Windows OS的事件檢視器在那裡，找到事件檢視器之後，不知道要看那裡，知道要看那裡後，發現...雖然都是寫中文，但卻看不懂內容。每個人在剛接觸時，一定都看不懂，但重點是『願不願意讓自己看懂』。

這樣的情況，要怎麼去判讀UNIX OS的系統事件，或是其它應用系統的事件記錄，更何況現階段的記錄檔，還是以英文描述居多。在剛入行的前一年，如果沒有將這些基本的能練培養起來，到了新環境...如果不是苦苦追趕，就是立刻陣亡。

我那位薪水多三千的前同事，在到了新環境後的第二周，他的公司交給他一個專案，請他去完成。那專案的內容是將原本在Windows平台上的網站和資料庫，移植到Linux平台上，新舊切換的時間，只有半天。這不是一件很困難的專案，但如果處理不好，後果會很嚴重。

如果您看到這篇文章，可以試著想想看，這樣的專案，該如何進行，有什麼特別需要注意和事先準備的地方。

如果工作內容和工作時間全都一樣，又能夠加薪，那台灣整體環境，絕對不是現在這個樣子，大環境沒有變，卻能加10%，那只有一個可能，就是要負擔相對多的責任。會被逼的快速成長，撐過去就繼續待著，撐不過去就離開，再找下一份工作，這樣的循環不用幾次，就會發現自己找工作變的比以前還要困難。因為很有可能，每一份工作都做不滿一年。

如果二十出頭時入了這個行業，進了A公司時，花很多時間抱怨，抱怨工作內容、抱怨同事不好相處、抱怨客戶不講道理，抱怨系統太爛，最後給自己一個理由，離開了A公司，到了B公司，薪水可能多個五百或一千，但是...工作內容還是一樣啊，台灣的客戶再多...也不過就是2300萬人裡打轉，還是有可能到了B公司卻是到A公司的客戶那，處理不一樣的系統。那...不是一樣遇到不講道理的客戶...再離開? 到了C公司，結果C公司要做的事情更多，系統更複雜，準備要再離開時...發現自己快要30歲了，過去幾年的時間，都消失在不斷抱怨、不斷換工作的情境裡。

時間就是這樣，怎麼用全看個人。我們在抱怨的情境中，只會將注意力集中在抱怨這件事情上，而忽略了身旁重要的事物，我們當然可以將時間用在抱怨，但是也可以將抱怨的時間省下來，多吸收一些經驗。因為提昇自己的能力，並且能實際反應到薪資上面，才是最重要的事。

所以，當想要換工作時，可以先想想看，到底是為了什麼事情，要換工作。不然最後傷的還是自己。

2012/10/28 太陽哲齡

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